Ах, эти корпоративные баталии! В нашем офисе очередной эпизод из серии «Как я встретила своего нового директора» развернулся с драматизмом, достойным мыльной оперы. Представьте: я, Валентина Георгиевна, тихо работаю за своим столом, как вдруг на него падает тонкий листок — без номера, даты и подписи. Совершенно официальный документ?
Нет, скорее шутка судьбы или попытка сыграть в бюрократический покер без карт. Новый директор Олег Станиславович решительно объявляет мне: «В 61 год пора уступить место молодым!» А я смотрю на его улыбку и думаю: «Молодым? Светлана?
Это что, новый персонаж в нашей офисной саге?»
Светлана — оказывается, не просто сотрудница, а будущий начальник отдела и жена нашего дорогого директора. Вот тут-то я и вспомнила старый анекдот: «Жена директора — это не просто сотрудница. Это гарантия стабильности… зарплаты».
Но у меня вопрос: почему тогда кадровая служба об этом не знает? Видимо, секретный отдел по внедрению семейных кадровых решений работает через таинственные каналы.
Раиса, моя заместительница с табелями в руках и лицом человека, который случайно оказался в эпицентре офисного торнадо, пытается понять ситуацию. А директор тем временем вдохновенно говорит о переменах и свежей голове для отдела. Я же напоминаю ему про наши 312 закрытых договоров и 2 400 000 рублей возвращённых компании — цифры весомые!
Он смотрит на меня и говорит: «Вы всё меряете прошлым». Да уж, будущее у нас явно начинается с кресла стоимостью почти сотню тысяч рублей в месяц плюс премии до полмиллиона в год для жены директора.
Как говорится, у каждой сказки есть своя цена.
В этот момент мне вспомнился рассказ моего знакомого из соседнего офиса: когда его начальник решил назначить своего кота главным по мотивации коллектива — мол, кот всегда знает, кто заслужил ласку и кто должен получить подзатыльник. Правда, кот быстро ушёл в отставку после первой премии за прогул на рабочем месте.
Но вернёмся к нашей драме. Олег Станиславович грозится провести общее собрание при всех сотрудниках — чтобы никто не подумал лишнего.
Я же советую ему подготовить основание для таких кадровых решений — ведь даже самый лучший спектакль нуждается в сценарии.
И вот стоим мы оба у дверей кабинета: он с уверенностью человека-решения-номер-один; я — с чашкой воды и чувством юмора ветерана офиса. Ведь если жизнь даёт тебе лимоны (в виде непонятных приказов без подписей), надо сделать лимонад… или хотя бы анекдот для коллег.
Так что держитесь там, друзья! В офисах всегда найдётся место для сюрпризов — будь то неожиданный перевод или новая начальница по фамилии Жена Директора.
А пока я готовлюсь к общему собранию с надеждой на лучшее и запасом шуток про бюрократические перипетии. Ведь работа должна приносить не только деньги, но и улыбки!