Так случилось, что меня не уволили — и это, признаюсь, не добавило мне радужных перспектив. Работая в компании “Х” несколько лет, я стал замечать странные вещи, которые раньше проходили мимо моего зоркого взгляда. Представьте себе систему управления, напоминающую крепостное право: начальник — как помещик с усами и цепким взглядом, а мы — батраки на поле его производства. Если кто-то не в курсе, крепостное право — это когда крестьянин прикреплен к земле и хозяину, а свободы как таковой нет.
В нашем случае крестьяне — это сотрудники, а помещик — один-единственный босс с ключом от кассы и пультом от кондиционера.
Забавно представить, что по закону все свободны делать всё что угодно. Но вот беда: чтобы сделать хоть что-то, нужны ресурсы — деньги, время и энергия. А если их нет?
Добро пожаловать в батраки! Выбор между разными компаниями напоминает выбор между двумя кандалами: где меньше скрипят цепи. Кстати, вспомнил анекдот: «Работник спрашивает у начальника: “Можно ли уйти пораньше?” Начальник отвечает: “Можно.
Но тогда завтра ты должен прийти на работу.”»
В компании “Х” стабильность — это мифический зверь вроде единорога или честного политика. Зарплата может взлететь до небес или упасть в бездну без предупреждения и объяснений.
И все это по желанию одного человека — загадочного властелина зарплатных гор. Был случай: зарплату снизили на 5%, сотрудники шептались тихо-тихо, словно обсуждали погоду на Марсе. Один смельчак решил спросить причину снижения и исчез быстрее Голлума с кольцом — уволился молниеносно.
Но тут началась настоящая феерия: зарплату снизили еще на 10%.
Казалось бы, пора поднимать головы и требовать объяснений! Ан нет — тишина как в библиотеке после полуночи.
Видимо свежие воспоминания о быстром уходе товарища сделали свое дело.
Управляет доходами работников работодатель; сами сотрудники словно герои из старых советских фильмов — они не участвуют в процессе повышения зарплаты и даже не пытаются влиять на него. Это напоминает сцену из комедии: «Начальник говорит: “Сегодня вы получите премию!” Работники в ответ: “А завтра?” Начальник улыбается: “А завтра посмотрим.”»
Единственная стабильность в компании “Х” – отсутствие стабильности вообще! Рабочих тасуют по объектам как карты в колоде – сегодня ты электрик на заводе, завтра сантехник у директора дома (включая уборку лебедей в пруду). Офисный планктон тоже не избежал участи быть мобилизованным на производство при первой же необходимости – «все включено», как говорится.
Собралось у меня однажды совещание – слышу фразу известную всем сотрудникам: «Бери сколько нужно людей и решай задачу!» А если ты офисный работник?
Не переживай! Тебя тоже отправят поднимать станок или чинить трубы – главное успевать всё делать одновременно! Это почти как мультизадачность от супергероя Marvel только без костюма.
Решения о том где работать принимают за тебя сверху; ты лишь исполнитель чьих-то прихотей и капризов. Как говорил один из сыновей шефа (цитирую приблизительно): «Вы по сути рабы: захотим – уволим; захотим – примем».
Вот так просто!
И напоследок небольшой веселый рассказ из жизни компании “Х”. Приходит новый сотрудник первый день на работу и спрашивает коллегу:
— А тут правда можно работать где угодно?
— Да запросто! Сегодня ты сантехник в цеху №1, завтра офисный планктон за компьютером №7, послезавтра грузчик на складе… Главное успевай менять бейджики!
— А зарплату кто платит?
— Кто последний будет живой после всех перемещений…
Работа в компании «Х» напоминает крепостное право, где сотрудники лишены реальной свободы и зависят от единоличного начальника. Такая система демотивирует и превращает стабильность в миф, заставляя выбирать между «меньшими кандалами».
Текст ярко отражает проблему недемократического управления в компании, где сотрудники ощущают себя лишёнными свободы и ресурсов для полноценной работы. Такая атмосфера, напоминающая крепостное право, подрывает мотивацию и вызывает страх перед произвольными решениями руководства. В итоге стабильность и справедливость превращаются в недостижимые идеалы, что негативно сказывается на общем моральном климате в коллективе.